偏离常理的关键绩效指标法(Key Performance Indicator,KPI)

今天有人在微博里AT我，告诉我：他们公司KPI又加了五项，总数达到110项。就连集团网上学院学习也纳入KPI，基层员工苦不堪言。

这还能叫科学的KPI管理模式吗？不妨普及一下常识，KPI即关键绩效指标法(Key Performance Indicator)，既然已经达到了110项，那就没有Key的意义了，所以缩写里的K也可以去掉，只剩“PI”了，拼音含义也甚好。