阿房公的不老阁

现在的主要矛盾是部门落后的生产力和老板日益增长的业绩需求之间的矛盾；次要矛盾是部门高强度的工作量和人力资源日益紧缩的编制额度之间的矛盾。

我终于
发现
我和贾浅浅
之间的差距
不在于
文采
而是在于
换行

如果把核酸检验良民证做成以前小浣熊干脆面的水浒卡，相信大家主动配合48小时检测的意愿会更强吧。

这两年全国出差四处搜星，终于在今天凑齐了行程码的第七颗。顺利召唤出一条戴口罩的神龙，问我有啥愿望。
我赶忙打开KPI考核表，问有没有办法保佑我今年圆满达成目标。
神龙义正严辞地拒绝，KP I是无比神圣无比科学无比严肃的，怎么能通过神力来投机取巧？
我惭愧地低下头，转又打开股票K线图，请神龙指点如何扭亏为盈。
神龙沉吟半晌，摘下口罩，捻了捻龙须，说，要不咱们再打开那个Excel表看看？

拿着锤子的人，看啥都像钉子。

“元宇宙”、“数智人”的概念真不是万能的啊！

今早收到快递来的这么一本书——关键是我并没有买啊！莫非国家的二胎大数据筛查，发现我属于“应生未生”的顽固分子，开始暗示我要自觉响应。是不是下个月就要给我邮寄情趣用品了…

各家APP都在出2021年度报告——基于“大数据”的分析画像，配以华丽的特效、动听的BGM、煽情的文字——有一些的确走心能引起共鸣与触动，但大多只是盲人摸象式的信息陈述。

前段时间部门组织架构调整
党建项目团队划到总部
菲菲有一天问我
他们几个需不需要退出部门群
我说不用不用
天下大势 分久必合 合久必分
我原本想着安抚她一下
“分久必合”嘛
说不定哪天他们又会归队
没想到啊没想到
“合久必分”接踵而至
云分发和PC两个团队又要划出去
就留下游戏云几个毛人
我在思考啊
我们需不需要退出部门群

有同事跟我说
大家评价我是理想主义者
我告诉他
我珍惜自己的理想
那是我最后的快乐