人生若不经历“上上下下左右左右BABA”的折腾，又怎可能获得30条命的机会？
#感悟
当你内心强大且富足的时候，别人冷落你，拒绝你，不回应你，你都不会轻易上升到自我否定和不被爱这个层面。
其实自信，就是允许自己被否定，你可以认为我不好，但不代表我不好。那是你的评判，我无需认同。
花败花开，皆为常态
政策鼓励的行业，很难赚钱，但是它们的上游可以赚钱。
知乎
大道至简，真味至原
烹饪如是，做人如是
环宇城中国江苏省南京市鼓楼区北圩路
“你看，前面黑漆漆的一片，什么也看不见。”
“也不是，天亮以后会很美的。”
女足为什么给力？就算落后也能逆转？从她们的眼神中，我觉得很多可能是全红婵这样的人。
有天赋能吃苦，如果家里有钱有势，也舍不得孩子风吹日晒日夜摔打吧，所以估计家境也都是一般的居多。
而男足呢？每个毛孔都流露着利益，唯利是图是不会有精气神的，真正有能力的人也不愿意趟这个浑水。
其实往深了想，女足和男足不就是中国社会的两个面吗？不管是政界商界学术界文艺界，中国永远不缺女足，但也会有无数个男足无时不刻地恶心你…
人之一生，何其短，何其憾，何其无能为力，何其为造化所弄。 又何以前赴后继，为不可推卸者、孜孜以求者百死不悔。
priest《有匪》
果然是兼听则明，今天反而想清晰了，也释然了。
1、用感情带团队迟早是会出问题的，应该用制度来约束和丈量。
2、每个人的确有各自的视角与立场，我的确需要更全面客观地对人与对事。但是，有一些三观与原则，我依旧会坚守。
3、在管理授权以及利益分配方面，应该更审慎，应该考虑更全面。这是我今年最大的收获，也是明年改进的要点。
4、没有员工会真正念及领导曾经的照拂，升岗也好，绩效也好，奖金也好，晋升也好，都是自己努力应得的。然而某一次的不到位或不公平，那反而会是矛盾和怨恨的来源。员工甚至都不会觉得你对ta好，因为ta可能会觉得你对别人更好。虽寒心，但现实。
5、所以，2022年一定要把更多的感性与感情留给家人，先从每天早点下班开始吧。
所有大的误会或者矛盾都是由一个个小的信息偏差或疏漏所造成的。
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